有給休暇という権利

日本人は、どうも権利の行使ちう行為が苦手のように感じまんねん。せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えんと終わってしまうことが少なくないようや。有給休暇は、特別なイベントのために使うちう使われ方がようけ、会社によりけりだと思うんやが、少々使い難い背景があるようや。

有給休暇は、労働基準法で定められとる仕事を休む正当な「権利」や。権利は、正当な範囲内であればどのように使っても、それは自由や。例えば、有給休暇を使う理由として、上記のようなイベントがないといけへんと思っとる人は、その理由を聞かれたときに、それがないからダメだと思っとるのかもしれまへんが、基本的にそれは間違いや。

そもそも土日のような休日の過ごし方や、休日に仕事を休む理由を会社に報告するでっしゃろか。そないなことは、もちろん労働基準法のどこにも書かれていまへん。有給休暇も、この土日の休日と基本的に同じや。仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はおまへん。ほんで、その理由がないから使うことがでけへん、ちうこともあり得まへん。

また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したいと思っとる人が中にはおるかもしれまへん。基本的には、これも従業員の自由や。有給休暇が「休日」である以上、いつでも連絡が取れるようにやらなんやらの「業務命令」を出すことはできまへん。休日中の呼び出しやらなんやらも含めて、それに応じなければならへん義務はなく、また会社も従業員の同意がない限り強制することはできまへん。

労働基準法は、会社(使用者)と従業員(労働者)は対等な立場であるちう原則があるので、有給休暇も従業員が一方的に行使できるちうものではなく、会社にも正常な経営をするために従業員を使う権利があることを忘れてはいけまへん。業務上正当な理由がある場合、会社は有給休暇の使う日をずらすよう命令を出すことは可能や。有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則やらなんやらで定めておるさかいに、まずこれの確認が大切や。