育児休暇について

出産のあと最もエライとなるのはやはり育児ではおまへんかと思うで。ほんで必要となってくるのが『育児休暇』やね。育児休暇は子どもが生まれてから1歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度や。

せやけどダンさん、育児休暇を取得したちう女性はようけ聞きまっけど、男性は年間にほんの一握りしか存在せんのが現状や。それほどまでに男性の育児休暇は取得でけへんものやのでっしゃろか。

労働基準法には、会社側は1歳に満たない子どもを育てとる『女性』に対して、1日に30分の育児時間を2回以上設けなければならへんちう決まりしかないのや。やろから、労働基準法を見る限りでは『男性』についてはなあんも言及されておらへんことになるんや。

せやけどダンさん、育児休業法ちう法律によってこの点を解決できる法律が存在していまんねんわ。育児休業法によれば、男女に関係なく育児休業を取得することが可能となっていまんねんわ。せやけど、労働基準法と同じく子どもが1歳に達するまでの間に取得することができるちう期間は変わりまへん。

育児休暇の取得は、同一の会社に1年以上雇用されとる状態で、子どもが1歳になるまでその会社に雇用され続けとると見込まれる場合に申請を出すことができまんねん。申請は、子どもの氏名、生年月日、続柄、休業開始・終了予定日を明らかにした上で、その1ヵ月前までに出さなくてはいけまへん。また、育児休暇中の賃金の支払い義務は会社側にないため、給付金が出るかどうかの確認は事前に済ませておきまひょ。