試用期間について

入社したのはいいものの試用期間ちうことで長いこと給料が安いまんまやったちうような経験はおまへんか？試用期間とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間や。ほんで、その期間中に労働者の働きに満足いかなければ会社側は期間が終わるといっぺんに解雇を宣告することができまんねん。

この試用期間の長さについては労働基準法では規定されていまへんが、一般的に3ヵ月～半年が目安となっていまんねんわ。せやけどダンさん、この期間が長くて損をするのはどう見ても労働者側やね。会社側は就業規制や契約書にその期間を明記し、労働者の同意を得た上で契約を結ばなければなりまへんから、契約書の内容を吟味して会社を決定していく方がよいでっしゃろ。また、期間がきちんと定められていなければ、試用期間がないとみなされよるさかいに、労働者が同意せん限り存在せんことになるんや。

この期間で最も怖いことは解雇、つまりクビに関することでっしゃろ。正社員よりもかなり弱い立場に立たされまっしゃろから、書類の不備やらなんやらの客観的にみても仕事に影響するような要素は、クビになる可能性が高まるんや。これらの要素はできるだけ少なくするように注意をしまひょ。

また、試用期間中においても一定の労働基準法は適用されまんねん。労働者が入社し2週間が経過していれば、クビにする際に解雇予告手当が必要であると労働基準法に定められておるさかいに、会社側はクビにする1ヵ月前に労働者へそれを予告するか、1ヵ月分の給料に当たる手当を支給せなならなくなるのや。また、試用期間中でもきちんと残業手当やらなんやらに関する規則も労働基準法に準拠しまんねん。これらのことに留意して、試用期間ちう言葉とその内容に騙されへんようにしまひょ。